I referenti provinciali Ettore Cassarino (C.S.A.), Gianfranco Di Maria (C.I.S.L) Lino Salanitro (U.I.L.) e Massimo Mastrosimone (S.I.L.PO.L) dopo aver letto la nota inviata dalla CGIL, a seguito di una assemblea tenuta nei giorni scorsi con una parte del personale del Corpo di Polizia Municipale di Caltanissetta e la successiva proclamazione di uno “stato di agitazione della categoria nel suo insieme” hanno voluto chiarire alcuni ” alcuni fatti e conseguenti considerazioni di natura sindacale che a seguire sono specificati”. Lo stato di agitazione proclamato, inoltre, è stato accompagnato dall’apertura di “una vertenza contro il Comune per emolumenti maturati e non liquidati ed anche per problematiche legate alla organizzazione del Corpo e dei servizi, i sottoscritti non possono sottacere alcuni fatti e conseguenti considerazioni di natura sindacale che a seguire sono specificati”.

A seguire la risposta delle sigle sindacali

“Gran parte del personale appartenente al Corpo di Polizia Municipale, a prescindere dall’adesione o meno ad una delle sigle sindacali che i sottoscritti rappresentano, ha apertamente manifestato agli scriventi la propria sorpresa e insieme il proprio dissenso rispetto al proclamato stato di agitazione per le motivazioni uguali e contrarie, prima tra tutte l’indizione e la tenuta di una assemblea senza pubblicizzare l’evento e promuovere e consentire, quindi, la più ampia partecipazione del personale interessato.

Ancora, i pagamenti maturati e non ancora corrisposti attengono alla sola mensilità di dicembre 2021 (per le indennità accessorie), al secondo semestre 2021 (per lo straordinario ed il progetto) ed alla indennità di funzione, le cui risorse sono già state individuate ed impegnate e saranno disponibili per la corresponsione non appena sarà stato completato l’iter per l’adozione del bilancio 2022.

Nessun riferimento viene, invece, fatto alla mancata attivazione da parte dell’Ente degli istituti della performance e delle progressioni orizzontali per i quali sì sarebbe stata utile l’adozione di una azione sindacale forte, unitaria e condivisa stante i continui ed ingiustificati rinvii e temporeggiamenti dell’A.C.;

Quanto ai lamentati problemi di organizzazione del Corpo e di gestione del personale di Polizia Municipale, si riconosce la necessità di volere intraprendere un serio e costruttivo contraddittorio con il Dirigente Comandante e con la stessa A.C., tuttavia, riteniamo che, essendo la sede più appropriata quella della Delegazione Trattante nella pienezza della sua composizione e, quindi, dei suoi poteri, il relativo tavolo di confronto venga insediato soltanto dopo la scadenza elettorale del rinnovo della R.S.U. dell’Ente prevista per i giorni 5, 6 e 7 aprile c.a., quanto meno per non dare adito a caratterizzazioni estremamente elettorali della azione sindacale che nella sua importanza, invece, necessita di un approccio serio e costruttivo, di approfondimento e contraddittorio tra tutti i soggetti istituzionali interessati per giungere a soluzioni positive, razionali e, soprattutto, funzionali e condivise oltre che da tutta la parte sindacale e quella datoriale, soprattutto da tutto il personale del Corpo di Polizia Municipale interessato, e per la salvaguardia della sua attività e nel rispetto delle istanze e delle aspettative della cittadinanza.