CALTANISSETTA – Approda sul tavolo del primo cittadino Giovanni Ruvolo un’interrogazione a firma del consigliere Oriana Mannella (Caltanissetta Protagonista), sul riconoscimento prestazioni di lavoro straordinario per lavoratori dell’Ufficio Teatro, Ufficio Sport, Ufficio Presidenza e Ufficio Tecnico. Di seguito il testo integrale dell’interrogazione.

RICONOSCIMENTO PRESTAZIONI DI LAVORO STRAORDINARIO. La sottoscritta Oriana C. Mannella, nella qualità di Consigliere Comunale,

premesso che

• In data 9 febbraio c.a. la scrivente, a seguito di un incontro concordato nei giorni antecedenti con il Sindaco Giovanni Ruvolo a cui aveva anticipato le rivendicazioni in oggetto, ha avuto un incontro con lo stesso Sindaco e l’Assessore Massimiliano Centorbi insieme ad una delegazione di lavoratori dell’Ufficio Teatro, Ufficio Sport, Ufficio Presidenza e Ufficio Tecnico in cui è stata affrontata la tematica del riconoscimento dei compensi per lavoro straordinario prestato dagli stessi dipendenti per gli anni 2013 e 2014 e che tra l’altro  rivendicano compensi (reperibilità e straordinario) anche per gli anni 2010 e 2011;
• in quella circostanza l’Amministrazione si impegnava ad erogare lo straordinario 2014 in busta paga del marzo c.a., mentre per quel che concerneva l’anno 2013 dichiarava che il fondo in bilancio era azzerato e, quindi, mancavano i capitoli dove potere attingere le somme necessarie nulla invece segnalando per gli anni 2010 e 2011;
• a seguito di questo incontro la Giunta Comunale con propria Deliberazione n. 17 del 23/02/2015 autorizzava la “ripartizione delle risorse finanziarie residue disponibili per il II semestre dell’anno 2014 pari a complessivi euro 48.354,00 di cui al capitolo 158302 – Bilancio 2014, assegnando il budget alle Direzioni”

appurato che

• a seguito della Deliberazione di cui sopra si prende atto che vengono operati tagli alle somme rendicontate che arrivano in alcuni casi anche al 30%;

tenuto conto che

• quanto sopra porterà al sicuro avvio di procedimenti per le vie giudiziarie da parte dei dipendenti che si ritengono danneggiati, con il solito aggravio di spese legali più interessi che la scrivente già in casi analoghi ha stigmatizzato;
• ciò potrebbe produrre la possibilità a non effettuare più alcuna prestazione di lavoro straordinario (con conseguente blocco di talune attività);
• il mancato riconoscimento del suddetto straordinario, anche nel quadro della consolidata giurisprudenza amministrativa che condiziona la retribuibilità del lavoro straordinario all’esistenza di una formale autorizzazione allo svolgimento di prestazioni eccedenti l’ordinario orario di lavoro, in attuazione dei principi di legalità, imparzialità e buon andamento cui, ai sensi dell’art. 97 della Costituzione Italiana comporterebbe il diritto in capo ai dipendenti di potere esperire l’azione di arricchimento senza causa con ulteriore aggravio di spesa per  L’Ente Comunale.

tutto ciò premesso, appurato e tenuto conto la scrivente interroga il Sindaco

CHIEDENDO

1)  “quali iniziative intenda intraprendere per far si che tutti i dipendenti possano essere messi nelle condizioni di potere effettuare la timbratura sui luoghi di lavoro, anche distaccati, al fine di potere dimostrare in maniera inequivocabile le ore di presenza”;

2)  “quali ulteriori iniziative intende avviare al fine di regolamentare questo specifico importante aspetto amministrativo magari elaborando, ove non siano presenti, specifiche procedure scritte, in quanto si ha notizia che già nei primi mesi del 2015 si sta ripetendo quanto sopra”;

3)  “quali azioni intenda intraprendere per il riconoscimento dello straordinario prestato dai propri dipendenti per gli anni 2010, 2011, 2013 e 2014  anche inserendo nel bilancio di previsione nella missione “Fondi e Accantonamenti”, all’interno del programma “Fondo di riserva” le somme necessarie riservate alla copertura delle transazioni da porre in essere con i dipendenti per evitare che ciò comporti danni certi all’amministrazione.

Si sottolinea il carattere di urgenza soprattutto per evitare contenziosi e disservizi già manifestati e che fino ad ora sono stati risolti solo grazie ad interventi tampone che possono essere giustificati nella straordinarietà degli eventi ma mai nell’ambito del lavoro programmato.

A termine di regolamento si chiede risposta scritta nei termini stabiliti.

                                                                                                                    Oriana C. Mannella