SAN CATALDO. L’amministrazione comunale ha disposto, alla luce della nuova disciplina in materia di licenziamento disciplinare, di rafforzare ed uniformare l’azione disciplinare all’interno dell’Ente comunale. Le nuove norme, in particolare, hanno provveduto a riunire in una unica sequenza procedimentale, tutte le attività connesse all’applicazione della sanzioni disciplinari, dalla censura (rimprovero scritto) al licenziamento senza preavviso. L’innovazione ha altresì provveduto a separare il limite di esercizio del potere disciplinare del singolo Responsabile della struttura dove presta servizio il dipendente “incolpato” e quello dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.), con la conseguenza che solo i procedimenti disciplinari del rimprovero verbale restano di competenza del primo, rientrando quindi nella competenza del U.P.D. tutti i procedimenti disciplinari definibili con sanzioni di maggior rilievo. Alla luce delle nuove e complesse previsioni normative, l’amministrazione comunale ha ritenuto di investire della responsabilità l’Ufficio procedimenti disciplinari, ricostituendo lo stesso in forma collegiale con il Dott. Andrea Varveri – Segretario Generale del Comune – in qualità di Coordinatore; il Dott. Elio Angelo Cirrito – Responsabile del Settore Gestione Finanziaria e Tributi – in qualità di Componente; l’arch. Luigi Lauricella – Responsabile del Settore Ambiente e protezione Civile – in qualità di Componente; e il Sig. Calogero Mulè – Responsabile del Servizio Risorse Umane – collaboratore. Le decisioni saranno adottate a maggioranza assoluta dei presenti. In caso di assenza o impedimento dei membri dell’U.P.D., ovvero in caso di incompatibilità, il Sindaco disporrà con proprio provvedimento, la loro temporanea sostituzione. L’Ufficio per i procedimenti disciplinari sarà competente ad irrogare al personale dipendente le sanzioni superiori al rimprovero verbale. Per quanto attiene all’applicazione delle sanzioni più lievi, costituite dal rimprovero verbale, le stesse faranno sempre capo ai singoli Responsabili di Settore nei confronti dei dipendenti della rispettiva Struttura organizzativa. Per la gestione dei procedimenti disciplinari che riguardano il personale a cui sono state attribuite con provvedimento del Sindaco, l’Ufficio per i procedimenti disciplinari è costituito dal Segretario generale in composizione monocratica.
