La SLP-CISL Sicilia è lieta di annunciare la sigla di un accordo di portata storica per il Premio di Risultato (PdR) destinato alle lavoratrici e ai lavoratori del Gruppo Poste Italiane per il biennio 2025-2026. L’intensa e complessa trattativa ha portato a un risultato eccezionale, che conferma il valore della contrattazione sindacale. L’accordo prevede un aumento economico complessivo medio del 22%, corrispondente a ben 545 euro medi per ogni dipendente. Questa cifra si compone di:
245 euro medi strutturali come premio economico, soggetti a tassazione agevolata del 5%.
300 euro in servizi di welfare aziendale, completamente detassati e resi strutturali, spendibili attraverso una piattaforma dedicata per buoni spesa, carburante, rimborsi bollette, spese per affitto e interessi su mutuo, e altri strumenti.
L’incremento sarà ripartito come segue:
Anno 2025: 103 euro di Premio economico più 600 euro totali in welfare (300 euro incrementali rispetto all’accordo del 1° agosto 2023, che diventano quindi strutturali).
Anno 2026: 142 euro di Premio economico.
Il Premio sarà erogato nel mese di giugno di ciascun anno, a condizione che il Gruppo raggiunga l’obiettivo economico previsto.
Un punto cruciale dell’intesa è stato il fermo respingimento, da parte delle Organizzazioni Sindacali, di ogni tentativo aziendale di introdurre penalizzazioni automatiche sulle assenze, indipendentemente dalle causali. Sono state integralmente tutelate le regole attualmente in vigore, a garanzia del diritto alla salute, alla genitorialità e a tutte le protezioni previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Le Dichiarazioni di Maurizio Affatigato, Segretario Regionale SLP-CISL Sicilia
“Questo risultato storico, validato dal Coordinamento Nazionale RSU,” afferma Maurizio Affatigato, Segretario Regionale SLP-CISL Sicilia, “è un riconoscimento economico senza precedenti, valorizza concretamente l’impegno dei lavoratori e rafforza il sistema di welfare aziendale. Personalmente, sono sempre più convinto che la contrattazione sia uno strumento essenziale e irrinunciabile per l’azione sindacale. È l’unico mezzo capace di tutelare e migliorare concretamente le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori.”
“Questa coerenza nel percorso contrattuale rafforza la mia convinzione,” prosegue Affatigato, “al di là di ogni pretesa di giustificare o criticare le scelte passate di singole organizzazioni sindacali. Il nostro focus rimane saldo sulla validità intrinseca della contrattazione e sugli obiettivi attuali, sempre e solo per il bene delle dipendenti e dei dipendenti di Poste Italiane, anche in un contesto di continue riorganizzazioni che richiedono una tutela costante e un’attenzione particolare alle persone.
