DELIA. La giunta municipale (nella foto)  ha dato il via libera alla modifica della struttura organizzativa del Comune. La decisione è stata presa su proposta del sindaco Gianfilippo Bancheri. <<Si tratta – ha detto il primo cittadino – di una decisione strutturale che andrà ad incidere e a condizionare l’attività gestionale dell’ente per più anni e che ha lo scopo di modellare il comune al fine di renderlo più idoneo a raggiungere gli obiettivi definiti nel programma amministrativo. Per noi è importante avere una visione strategica – ha aggiunto il sindaco. Ecco perché poniamo la struttura organizzativa in funzione della strategia dell’ente. In questo modo utilizzando le risorse esistenti e con una nuova organizzazione cerchiamo di alzare la qualità dei servizi rivolti ai cittadini e alle imprese>>. Il cambiamento a cui si è dato il via consiste nello snellimento dei servizi per renderli più efficienti e funzionali, mettendo in sinergia competenze, responsabilità, economicità di gestione, riduzione del personale, aumentato carico di lavoro, ed anche creando un gruppo dirigente coordinato e motivato in grado di assicurare servizi sempre più all’altezza delle esigenze e delle richieste dei cittadini. Ridotte le Direzioni che passano ora da 7 a 6. I servizi alla persona sono stati accorpate insieme allo staff del sindaco nella Direzione II, che prima comprendeva solo gli affari generali. Le altre Direzioni comprendono i servizi demografici ed elettorali (direzione I), entrate ed impieghi finanziari (Direzione III), infrastrutture e LL.PP (Direzione IV), urbanistica e territorio (Direzione V), comando di polizia municipale (Direzione VI). Per discutere e affrontare le problematiche organizzative e gestionali delle direzioni, degli uffici e dei servizi comunali, è stata istituita la Conferenza bimestrale dei responsabili di posizione organizzativa presieduta dal segretario comunale. La Conferenza servirà a migliorare la comunicazione interna ed esterna, intesa come strumento di trasparenza e catalizzatore di un clima di leale collaborazione. L’intento è di riuscire ad adottare modelli strutturali idonei al collegamento unitario dell’organizzazione. <<La ristrutturazione della macchina comunale è pure un modo – ha spiegato il sindaco – per creare un contesto lavorativo più gratificante dove ogni dipendente sarà valorizzato per i suoi compiti e le sue competenze>>. Inoltre i sistemi informatici verranno potenziati per ottimizzare la comunicazione interna ed esterna attraverso un’Intranet e tramite la Rete Civica. Le nuove strutture serviranno a migliorare il rapporto con la cittadinanza. Resa obbligatoria la formazione del personale dipendente anche per quanto riguarda la sicurezza nei luoghi di lavoro e per la riservatezza e il trattamento dei dati personali.