DELIA – Ratificata la trattativa sul fondo economico del salario (F.E.S.). La giunta municipale ha preso atto dell’accordo di costituzione del fondo annuale. In precedenza la giunta aveva deliberato la costituzione del fondo annuale e le linee di indirizzo per la delegazione trattante di parte pubblica per la stipula del contratto collettivo decentrato integrativo anno 2014. Il contratto collettivo decentrato integrativo (c.c.d.i.) era stato sottoscritto dalla delegazione trattante il 14 maggio scorso.
“A differenza di altre volte, abbiamo cercato di essere spediti nel raggiungere l’accordo con i sindacati – ha detto il sindaco di Delia Gianfilippo Bancheri. In primo luogo perchè non ci piacciono le lungaggini burocratiche. Poi per creare condizioni di serenità tra i dipendenti ed anche per assicurare la continuità e l’efficienza dei servizi. Sono quindi soddisfatto per come sono andate le trattative e per le modalità basate sul dialogo e sul rispetto dei reciproci ruoli”.
Commenti positivi sono stati espressi dalle parti. “Delia – ha detto Gianfranco Di Maria, segretario provinciale Cisl Fp – è uno dei pochi Comuni della provincia in cui il F.e.s. è stato ripartito all’inizio dell’anno. Non posso che continuare a dare merito a questa amministrazione che cerca di programmare i servizi da erogare tenendo conto delle risorse ancorchè esigue”.
“Considerata l’esiguità dell’ammontare del fondo – ha dichiarato da parte sua Luigi Lo Porto rappresentante aziendale Cgil – mi preme sottolineare il senso di responsabilità dei componenti della delegazione trattante che è riuscita ancora una volta a definire la ripartizione del Fes 2014 per garantire la continuità dei servizi”.
Il contratto collettivo decentrato integrativo si applica a tutto ii personale dell’ente con rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato che determinato. L’ammontare delle risorse decentrate per l’anno 2014, previste, ammontano a 20.574,90 euro, distinti in risorse stabili € 4.044,90 e risorse variabili €. 16.530,00. L’ammontare delle risorse stabili verrà utilizzato prioritariamente per il finanziamento del Fondo per il lavoro straordinario. Le risorse che residueranno, andranno, ad incrementare la disponibilita delle risorse variabili. La parte delle risorse variabili verrà invece utllizzato per il finanziamento del compenso di specifiche responsabilità come l’indennità per maneggio valori, l’indennità di rischio, l’ indennità di reperibilità e l’indennità di produttività. Previsto un richiano normativo all’istituto della progressione economica orizzontale.
