MILENA. L’amministrazione comunale ha approvato il Piano triennale per le azioni positive 2017/2019. Il Comune, pertanto, dopo essersi dotato del Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ha approvato il piano triennale per le azioni positive. Esso prevede iniziative da parte dell’ente locale al fine di promuovere le pari opportunità. Nel comune di Milena, su 31 dipendenti, 7 sono donne. Sono presenti, inoltre, 4 ex LSU di cui 2 donne e 2 uomini oltre a 6 unità (5 uomini ed una donna in comando alla SRR). In base alle questioni poste dai dipendenti, nel piano sono stati individuati ambiti di analisi come il miglioramento delle situazioni di disagio tra i lavoratori a causa di ambienti non  sempre idonei allo  svolgimento dell’attività’ lavorativa in  condizione di  privacy ottimale e la promozione di corrette relazioni professionali nel rispetto della dignità altrui. Nel Piano il Comune  di  Milena, infine, si  impegna  a  far sì  che  non  si  verifichino  situazioni conflittuali sul posto di lavoro, determinate da pressioni o molestie sessuali; casi di mobbing; atteggiamenti miranti ad avvilire il dipendente, anche in forma velata ed indiretta; atti vessatori correlati alla sfera privata della lavoratrice o del lavoratore.